为深入贯彻落实建材集团经营工作部署，持续推进企业机构改革与人员结构优化，进一步加强中级管理人员队伍建设。2026年1月26日，亚泰建材明城公司组织开展了2026年中级管理人员竞聘会。本次竞聘旨在健全公平竞争、规范有序的选人用人机制，优化中层管理队伍结构，全面提升管理效能，为公司2026年各项经营管理工作高质量开展提供坚实人才保障。会议由公司副总经理郭瑞华主持。
竞聘过程严格遵循“公平、公正、公开、择优”原则，采取“述职+答辩+评议”相结合的方式开展。24名竞聘人员围绕个人工作业绩、岗位认知、未来工作思路等内容进行现场陈述与答辩，由公司竞聘工作领导小组及相关评委从业务能力、管理素养、综合素质、发展潜力等多维度进行综合评价。现场气氛严肃而热烈，竞聘者展现出了良好的精神风貌、扎实的专业功底和清晰的管理思路。
此次竞聘是公司深化人事制度改革、拓宽选人用人渠道的重要实践，不仅为优秀员工提供了展示自我、竞争上岗的平台，也进一步激发了中级管理队伍的活力与创造力。下一步，公司将根据竞聘评议结果，严格履行后续审批与聘任程序，确保竞聘工作圆满落地，真正选拔出德才兼备、担当有为的中级管理骨干，为推动公司2026年高质量发展凝聚更强合力。
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